百事可乐考虑买断55岁以上员工工龄 买断工龄新单位工龄能接续吗

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⚖️ 一、买断工龄的性质及法律风险

1. 买断工龄的实质

买断工龄是企业通过支付一次性补偿金，要求员工自愿解除劳动关系的行为。百事可乐此举旨在削减人力成本（北美地区55岁以上员工薪资通常为新人2–3倍）。但需注意：

2. 工龄连续计算的法定条件

例如：徐某在甲、乙、丙、丁四家关联公司（同一法定代表人）轮流签订合同但岗位不变，仲裁裁定其工龄需从2008年首次入职起连续计算。

二、新单位工龄能否接续的关键因素

工龄连续计算需满足以下条件，否则工龄将“归零”重新计算：

| 情形 | 工龄是否连续 | 法律依据 |

|-|

| 关联企业间调动 | ✅ 是 | 《劳动合同法实施条例》第10条 |

| 非关联企业就业 | ❌ 否 | 工龄中断，重新计算 |

| 买断后灵活就业/退休 | ❌ 否 | 劳动关系终止 |

1. 关联企业的界定

根据最高人民法院司法解释，符合以下任一情况即视为关联企业：

2. 买断后的再就业影响

⚠️ 三、对员工的实操建议

若面临买断工龄，应优先采取以下措施保障权益：

1. 评估补偿合理性

2. 谨慎签署协议

3. 社保与养老金的衔接

结论

买断工龄后进入新单位，工龄能否接续取决于前后单位是否关联及调动原因：

关联企业：可通过法律途径主张工龄连续计算；

非关联企业：工龄重新计算，原买断补偿不影响新劳动关系。

在中国境内，企业若强制以年龄为由买断工龄属违法，员工有权拒绝并申请劳动仲裁。建议面临此类问题时，优先咨询当地劳动仲裁部门或专业律师，结合证据制定维权策略。