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一、争议招聘项目详情(2023年与2025年对比)
1. 2023年“职业经理学员”项目(已结束)

薪资待遇:本科第一年年薪16.8万元(月薪1.4万),硕士25.2万,博士33.6万;晋升至副总后年薪108万,贡献突出者奖励海景房(600万)、别墅(1000万)或股权。
附加福利:入职配宿舍及新能源车(仅使用权)。
考核要求:薪资与晋升均需通过严格考核,并非固定发放;计划招50人,实际因筛选严格录取较少。
争议点:广告因“浮夸宣传”“低俗设计”被罚40万元(2021年同类广告曾被认定违背社会良好风尚)。
2. 2025年“正副总经理培养”项目(最新)

待遇升级:本科生转正后月薪2万元起(年薪约24万),硕士月薪3万、博士4万;高管贡献奖励600万海景房。
要求调整:年龄放宽至32岁,大专及以上学历,专业不限。
流程说明:简历投递→两轮笔试→面试(通过后需下车间及市场轮岗)。
⚙️ 二、椰树集团2025年其他常规岗位招聘
1. 职业经理学员
人数/薪资:5人,月薪 1.5万-4万
要求:本科及以上,28岁以下,需写作能力;晋升路径为“14年培养计划”,目标集团总经理候选人。
2. 物流专员
人数/薪资:1人,月薪 5000-7000元
职责:中转仓管理、货物调度;提供住宿、探亲假、五险一金。
3. 质检员(多地点)
人数/薪资:1人,月薪 3000-4000元
要求:食品工程相关专业,适应倒班;工作地点包括万宁、澄迈等。
4. 采购员
人数/薪资:1人,月薪 3000-4000元
职责:建厂设备跟踪,转正后负责生产物资采购。
⚠️ 三、争议点与官方回应
广告真实性:椰树集团确认招聘属实,但高薪及房产奖励需达成业绩考核,非全员可得。
设计风格争议:延续“大红大黄”排版,被网友调侃“像缅甸诈骗广告”“土味营销”,多次因违背公序良俗被处罚。
企业动机:专家分析其通过争议广告博取流量,掩盖产品单一、团队老化等问题,需开拓年轻市场。
四、应聘方式与公司背景
投递渠道:简历发送至 (注明“姓名+岗位”)。
公司实力:海南龙头国企,年产值超48亿元(2021年),拥有全自动椰汁生产线,产品曾为国宴饮料。
✅ 总结:椰树集团高薪招聘属实,但需警惕考核条款与实际待遇的差距;其营销风格长期游走于合规边缘,求职者应理性评估职业规划与企业文化的匹配度。更多岗位[椰树集团官方公告]或招聘平台页面。
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