未婚女子入职前被要求做孕检-入职前要求提供孕检证明

77游戏社盒子平台开启你的次世代游戏之旅。77游戏社助手乐园专为国内外单机游戏、手游玩家、网络游戏爱好者打造的推荐高品质手游的分享社区。我们提供各类游戏最新的资讯动态。在这里，超过50,000款精品游戏任你畅玩——从独立制作的匠心之作到未婚女子入职前被要求做孕检-入职前要求提供孕检证明3A级手游大作，我们为你搭建了最丰富的数字游乐场。1亿玩家的共同选择，累计30亿次的热血下载，每一个数字背后都是玩家们用指尖投票的信任。3500万条真实玩家评价构筑起最透明的游戏推荐体系，50万篇深度攻略与测评为你扫清冒险路上的每一个障碍。我们不只是平台，更是10万开发者与亿万玩家相遇的创意集市——每天都有令人惊艳的新作品在这里诞生。立即加入77游戏社折扣平台，与全球玩家一起： 🎮 发现尚未被大众瞩目的宝藏游戏 💡 与开发者直接对话，参与游戏进化 🏆 在专属社区分享你的高光时刻。

未婚女性入职前被要求提供孕检报告的行为属于违法就业歧视，我国法律明确禁止此类行为。以下是综合法律依据、典型案例及维权路径的详细分析：

一、法律定性：强制孕检违法，侵犯平等就业权

1. 违反核心法律规定

2. 侵犯劳动者权利

️ 二、典型案例：法院支持劳动者索赔

1. 严女士案（2023年）

2. 允某案（2019年）

️ 三、劳动者维权路径

1. 拒绝孕检要求

2. 收集证据维权

3. 索赔范围

四、企业视角：规避风险的正确做法

1. 企业辩解的无效性

2. 合法替代方案

总结与行动建议

女性就业歧视的根源在于企业将人视为“工具”而非资源。法律划清了底线，但消除偏见仍需社会共识——生育保障是全民责任，不应由女性独自承担职场代价 。